Anonyme Bewerbung: Gleiche Chancen im Bewerbungsverfahren für jeden

Vor allem Menschen mit Migrationshintergrund, Personen jenseits der 50 oder Frauen mit Kindern haben es oft schwer bei der Jobsuche. Auch wenn sich ihre Qualifikationen nicht von denen anderer Kandidaten unterscheiden, sind ihre Chancen, im Bewerbungsverfahren zu punkten, diversen Studien zufolge häufig geringer.

Anonyme Bewerbung: Welche Vor- und Nachteile hängen damit zusammen?

Das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) fand beispielsweise im Zuge einer Studie heraus, dass die Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, 14 Prozent geringer ist, wenn der betroffene Bewerber einen türkischen Namen hat. Eine anonyme Bewerbung soll ebensolchen Vorurteilen und der damit einhergehenden Diskriminierung entgegenwirken. weiterlesen